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    新形勢下玻璃鋼儲罐公司成功的雇傭到人才的方

    發表時間:2014-08-19 09:11【

      現階段玻璃鋼儲罐企業人才的來源需要通過雇傭等方法獲得。雇傭中有很多學問可探究,盡管無法使之科學化、標準化,但還是有一些規律可循的。以下介紹的是在雇傭活動中常犯的錯誤,或稱做陷阱。只有避開這些陷阱,玻璃鋼儲罐公司成功雇傭的可能性才會大大增加。

       輕信介紹信

      人們發現介紹信,特別是候選人所提供的介紹信的價值是很有限的。原因在于,前任或現任老板和同事通常都不會吝惜他們的贊譽的。畢竟,他們常常更看重的是他們與選人間的私人關系,而不是幫助一個素昧平生的人做出正確的雇傭決策

      “像我”

      當我們稱贊那些與自己在某些方面相像的人時,實際上是在強調自我價值.問題是,有時工作恰恰需要那些有不同視角或不同技能的人來完成,才能取得更好的效果。過分趨同,就像近親繁殖,這樣結出的果只能是怪胎。

      授權失誤

      不少玻璃鋼儲罐公司的主管人員都想親自做出雇傭決定,這樣做是對的。他們對最后的入圍者進行面試,爾后從中挑選出最終人選。然向,許多主管人員卻將這關鍵步驟委任給別人,這就很難達到滿意的效果。

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