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    對我國玻璃鋼儲罐公司管理者考評的意義

    發表時間:2014-08-17 08:57【

      管理者的考評具有多方面的意義和價值,它是玻璃鋼儲罐公司組織人事工作的基本內容之一,服務于組織管理和組織發展的需要。

      (1)考評是了解玻璃鋼儲罐公司管理者工作績效的手段。管理者進行管理活動的好壞對于組織管理活動的成敗影響很大,只有通過考評才能了解管理者在行使計劃、組織、領導和控制等職能時工作的努力程度及產生的效果。因此,對各級管理者必須進行定期和經常的考評,通過考評,可以及時了解管理者在管理過程中存在的問題,及時予以糾正,以保證組織目標的實現。

      (2)考評是確定玻璃鋼儲罐公司管理者薪酬增減的重要依據,這是許多組織考評的基本目的。對管理者工作績效的考評在許多組織中是與管理者的升遷進退和獎勵處罰等相關聯的??荚u的結果好,則意味著管理者可能獲得晉升或得到獎勵,反之,則可能意味著升遷無望或降級或被處罰。所以,考評是組織確定管理者工資獎金及升迂降級的基本依據。

      (3)考評是培訓玻璃鋼儲罐公司管理者的依據。通過考評,可以發現管理者在工作中的不足和薄弱環節,針對這些不足和薄弱環節,組織可以有針對性地進行培訓。同時,考評也是檢查培訓效果的工具,通過考評,可以了解被培訓者的不足之處,改進玻璃鋼儲罐公司培訓的方式方法。

      (4)考評是組織玻璃鋼儲罐公司管理人員調整的依據。通過考評,組織者可以獲知管理者工作的情況,能夠發現哪些人稱職、哪些人不稱職,并根據情況的嚴重程度對組織的管理人員工作職位作出調整,或留任、調換崗位,或提升、降職。所以,考評是玻璃鋼儲罐公司組織中管理職位調整的基本依據。

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